Over CJP

Stichting Cultureel Jongeren Paspoort (CJP) is in 1961 opgericht met een heldere missie: jongeren in staat stellen zich cultureel te ontwikkelen. CJP zorgt dat jongeren tot 30 jaar zo min mogelijk drempels ervaren bij culturele participatie, ongeacht achtergrond of financiële situatie.

CJP is een platform dat wekelijks duizenden jongeren verbindt met het culturele aanbod in Nederland: films, concerten, festivals, theater en musea. Tegelijkertijd is CJP de uitvoerder van de Cultuurkaart, waarmee jaarlijks meer dan 1,3 miljoen culturele activiteiten worden ondernomen door leerlingen in het voortgezet onderwijs en het mbo. CJP faciliteert de interactie tussen vraag en aanbod en ondersteunt scholen bij het structureel verankeren van cultuur in het curriculum.

Die twee kanten, het brede jongerenpubliek én de scholen, maken CJP uniek: een organisatie die cultuur niet alleen toegankelijk maakt, maar ook structureel verankert in de levens van jonge mensen. CJP is een onafhankelijke stichting zonder winstoogmerk en een culturele ANBI, gevestigd in Amsterdam.

De Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht houdt toezicht op het beleid van de directeur-bestuurder en op de algemene gang van zaken binnen de stichting. De Raad staat de directeur-bestuurder met advies terzijde en vervult daarin een klankbordfunctie. Leden opereren onafhankelijk van elkaar, van de directie en van deelbelangen. De Raad is divers samengesteld, met aandacht voor leeftijd, culturele achtergrond, geslacht en een brede spreiding in maatschappelijke en professionele deskundigheid.

Aanleiding

Per november 2026 zoekt CJP een nieuwe voorzitter van de Raad van Toezicht. De huidige voorzitter, de heer Boris van der Ham, treedt na het bereiken van de maximale zittingsduur af. De organisatie staat er goed voor en is klaar voor een volgende fase. Dit biedt de nieuwe voorzitter de kans om voort te bouwen op een solide fundament en CJP samen met de directeur-bestuurder en de overige RvT-leden richting te geven.

Kandidaatprofiel

Wij zoeken een bewezen bestuurder en toezichthouder met bestuurlijk gewicht, een relevant netwerk en oprechte betrokkenheid bij de missie van CJP. Het gaat niet om een ceremoniële rol: de voorzitter is actief aanwezig, verbindend en zichtbaar — intern als gesprekspartner voor de directeur-bestuurder en extern als ambassadeur van de organisatie.

Profiel

Bestuurlijke ervaring en gezag

De kandidaat beschikt over aantoonbare bestuurlijke ervaring, opgebouwd in zowel publieke als private omgevingen. Academisch werk- en denkniveau. Een stevige, taakgerichte persoonlijkheid met strategisch inzicht, een evenwichtige oordeelsvorming en onberispelijke integriteit. Aantoonbare affiniteit met governance en de verantwoordelijkheden die horen bij goed toezichthouderschap, conform de Governance Code Cultuur.

Netwerk: toegang tot beleid en sector

CJP opereert op het snijvlak van cultuur, onderwijs en overheidsbeleid. Een groot deel van de financiering en het maatschappelijk draagvlak is afhankelijk van relaties met de nationale overheid. De nieuwe voorzitter kent de weg naar Den Haag en Den Haag kent de voorzitter. Dat betekent: een actief, persoonlijk netwerk bij het ministerie van OCW, relevante Kamerleden en beleidsmakers in de culturele en onderwijssector, en het vermogen om CJP daar te vertegenwoordigen waar het telt.

Culturele affiniteit en maatschappelijke betrokkenheid

De kandidaat is thuis in de wereld van cultuur, onderwijs of maatschappelijke organisaties en begrijpt de maatschappelijke waarde van cultuureducatie voor jongeren. Bovenal: de kandidaat gelooft oprecht in de missie van CJP en vindt het niet vanzelfsprekend dat cultuur voor iedereen toegankelijk is.

Leiderschapsstijl en persoonlijke eigenschappen

De kandidaat beschikt over de volgende eigenschappen:

• • Verbindend leiderschap: luistert goed, bouwt aan vertrouwen en creëert een open sfeer binnen de Raad
• • Vermogen vergaderingen strak maar met ruimte voor open dialoog te leiden
• • Oog voor de relatie met de directeur-bestuurder — coachend waar nodig, kritisch waar het moet
• • Aanpassingsvermogen naar een relatief kleine, professionele en creatieve organisatie
• • Uitstraling van een ambassadeur die CJP met overtuiging vertegenwoordigt
• • Benaderbaar en communicatief, met een natuurlijke neiging tot zelfreflectie
• • Ondernemend inzicht, ook in tijden van onzekerheid over financiering en beleid

Taken van de voorzitter

• • Leiden van de vergaderingen van de Raad van Toezicht
• • Klankbord en eerste aanspreekpunt voor de directeur-bestuurder
• • Voeren van het jaarlijkse functionerings- en beloningsgesprek met de directeur-bestuurder
• • Vertegenwoordigen van de Raad bij relevante externe partijen en gelegenheden
• • Bijdragen aan een Raad die als hecht, onafhankelijk en divers team functioneert

Praktische informatie

Startdatum November 2026

Zittingstermijn Twee termijnen van vier jaar (maximaal acht jaar)

Tijdsinvestering Gemiddeld tien dagen per jaar

Vergoeding Het betreft een onbezoldigde functie met een vrijwilligersvergoeding

Meer informatie www.cjp.nl/over-ons

Interesse?

Geïnteresseerden kunnen zich kenbaar maken via een cv en een korte schriftelijke motivatie, gericht aan de Raad van Toezicht van CJP. We ontvangen de reacties graag uiterlijk 14 juni 2026 via vacatures@cjp.nl. Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met Annemies Broekgaarden (a.broekgaarden@rijksmuseum.nl, 06-22694066).

Het selectieproces zal bestaan uit twee gesprekken met leden van de RvT en directie van CJP.